概要
本記事は、ベトナムのIT人材の求人サイトの１つであるTOPDevが作成しました「VietNam Tech talent report 2023 Q3」に基づいて、市況感をまとめたものです。
出典：https://topdev.vn/page/bao-cao-it-viet-nam#2023
1.ベトナムの概要・社会経済指標
経済・社会のデータ、ビジネス状況、労働市場への影響
経済 – 社会
人口
1億人(2023年4月)
99.46 百万(2022年)、98.51百万(2021年)
世界で最も人口の多い国の中で15位にランクされており、アジアで8位、東南アジアで3位（インドネシア、フィリピンに次ぐ）
GDP
4090 億ドル (2022年)
3661.4 億ドル (2021年)
成長率
8.02%(2022年)、2.58%(2021年)
一人当たりGDP
4,110ドル(2022年)
3,717 ドル (2021年)
2022年の時点の価格での全体の経済労働生産性は、1人当たり8,083ドルと推定され、2021年と比較して622ドル上昇しました。
2000年の498.58ドルと比較して8倍になります。
15歳以上の労働力
52.3 百万人 (2023年6月)
51.7 百万人 (2022年)
50.5 百万人 (2021年)
2021 年と比較して 180 万人増加
ベトナムのGDP成長率と四半期一人当たりGDP
2023年の最初の6か月のGDPは3.72%増加し、2011年から2023年の期間の前半年間の成長率1.4%をわずかに上回りました。2023年の上半期、世界経済は多くの困難や課題に直面しました。ロシア・ウクライナ戦争の継続や、世界的なインフレーションは緩和されましたが高水準のままであり、多くの国の中央銀行は引き続き厳格な通貨政策を実施し、それが経済成長、投資、消費に大きな影響を与えています。
ICT業界
ICTの収益 2016年 – 2023年
[単位：10億ドル]
情報通信技術（ICT）分野は、2023年の初めから今までで1.6千兆ドン（690億USD）以上の収益を上げ、前年同期比で8.66％減少しました。ベトナムの情報通信技術省は、この減少は世界経済が未だ回復せず、多くの国で経済が低迷しているため、情報通信技術製品の消費市場が弱体化したことに起因するとしています。ウクライナの紛争とCOVID-19パンデミックもこの分野に影響を与え、ベトナムの情報通信技術製品の輸出を減少させました。
1480億ドル (2022年）
↑8,7% 2021年同期比
その中：
ハードウェア
1360億ドル(2022年)
1085億ドル(2021年)
ソフトウェア + ITサービス
130億ドル(2022年)
60億ドル (2021年)
2023年の最初の6ヶ月間では、情報通信技術（ICT）の収益は前年同期比で減少しましたが、一部の企業は海外市場で堅調な成長を維持し、ソフトウェアの輸出は依然として明るい兆しを示しています。2023年から2024年のグローバルなソフトウェア分野の支出は、強力な成長が予想されています。
ベトナムの情報通信技術・通信省のグエン・ティエン・ギア副局長によると、2022年の最初の6ヶ月は、経済の不況とウクライナ・ロシアの対立の影響で、供給チェーンが中断され、情報通信技術製品とサービスの輸出が急激に減少しました。特にハードウェアと電子製品の輸出は前年同期比9％以上減少しました。
ソフトウェアの輸出が注目され、日本やアジア太平洋地域などの一部の市場で良好な成長を維持しています。2023年第1四半期では、FPT社の情報通信技術製品の輸出収益が32％増加し、新契約数が44％増加しました。特に日本市場とアジア太平洋地域は、それぞれ31％以上と65％以上の成長を達成しました。しかし、この輸出収益は情報通信技術全体の収益に比べるとまだ控えめであり、全体として情報通信技術の収益が減少しました。
ベトナムのGDPとICTの成長率
ビジネスの領域の中で、情報技術と通信（ITC）はベトナムで最も急速に拡大している業界の1つです。
ベトナムのIT産業全般およびITサービス産業は過去5年間で積極的な成長を見ています。
ベトナムには現在のIT企業
67,311社
国家のデジタル化プロセスにおいて、2024年6月18日までに国家公共サービスプラットフォームによって13億9千万以上の取引が実行されました。
それに加えて、849,290社以上の中小企業が中小企業支援およびデジタル変革プログラム（SMEDX）に参加し、2023年の計画の106.1％に相当します。
その中
ハードウェア：5097
ソフトウェア ：18.162
デジタルコンテンツ: 767
出典: http://makeinvietnam.mic.gov.vn/ | 日付 2023 年 8 月 24 日
2. ベトナム人プログラマーの情報
プログラマーの人口統計、興味、日常生活や職場での行動に関する洞察
開発者の人口統計 | ペルソナ
ほとんどのプログラマーは Z 世代とミレニアル世代に属しており、雇用主は年齢、興味に注意を払い、現在の多世代の採用トレンドに合わせて採用計画を調整する必要があります。
これらの世代は、より良いバランス、健康的なライフスタイル、企業や製品/サービスに関するより多くの情報を求めており、自分自身、企業、社会の価格や価値観に影響を与えるビジネスプロセスに積極的に参加したいと考えています。
現在、市場の主な年齢層は 20 歳から 34 歳です。 最も割合が高い年齢層は20～24歳（29.8％）、次いで25～29歳（26.2％）となっている。
現在、ベトナムのプログラマーの大多数は若く、56% が 20 ～ 29 歳です。
プログラマーの 50% 以上が 3 年以内の IT 業務経験を持ち、4 ～ 7 年が 26.7%、7 年以上が 20.5% を占めています。
地域
プログラマーの 90% 以上は主にベトナムの 2 大都市、ホーチミン 56.7% とハノイ 33.8% に住んでいます。 ベトナム中部の都市の 1 つであるダナンは、プログラマーの 5.7% が住む場所でもあります。
性別
プログラマーやテクノロジー分野で働く人の性別は、男性が 90.5% と圧倒的です。 女性は 9.1% と少ないですが、2017 年に初めて 5% を記録して以来、増加し続けています。
最近、STEM教育プログラムや社会・技術の推進、特に「Women In Tech」という人気の用語などを通じて、女性がプログラマーとしてのキャリアをスタートする機会が増えています。
レベル
プログラマーの 45% 以上が新人からジュニアまでで、次にミドルレベルのプログラマーが 28% です。 IT 人材全体に占めるシニアプログラマーの割合は 20% 近くに過ぎず、リーダー レベル以上の割合は 7% にすぎません。
労働力
IT関連分野で働くテクノロジー/デジタル人材
530,000人
この数値は、15 歳以上の全従業員に対するテクノロジーおよび IT 関連の従業員の推定比率 (1.0% 以上) に基づいています。
年間学生入学者数（コンピュータサイエンスおよびIT関連専攻）
50,000 – 57,000人
2019年から2022年までの教育訓練省の年間大学入学定員に対する情報技術関連専攻の割合に関する年次報告書に基づく。
ベトナムにおける IT 人材ニーズ 2018 ～ 2025 (ソフトウェア産業)
IT人材不足はIT市場にとって常に最大の課題となっています。 この業界の給与とボーナスは大幅に増加していますが、2023年から2025年にかけて、ベトナムでは依然として年間15万人から20万人のプログラマー/エンジニアが不足すると予測されています。
ベトナム人プログラマーの能力
SKILLVALUE
TOP 10
世界のベストデベロッパー調査で、アメリカ、イギリス、フランスに次いでいます。
TOP 2
世界のベストフリーランサー調査で、アメリカに次いでいます。
HACKERRANK
第23位
「Developer Skills Charts of HackerRank’s Report 2016」によります。
3. IT人材市場・給与と需要
プログラマーの給与と IT 人材のニーズ。
IT関連のトップジョブが急速に成長
プログラマーの給与 – 概要
平均賃金
1,311 ドル+0.7%
1,302 ドル(2022年)
2023年の平均給与は2022年と大きく変わっておらず、2022年同期比の伸び率はわずか0.7％にとどまった。 世界的な経済状況により、ほとんどの企業はキャッシュフロー、事業の拡大、成長に関する多くの問題を抱え、困難な状況にあります。 したがって、財務の安定を確保するために、事業で最も大きな割合を占める営業コストの 1 つである人件費が最初に考慮され、最適化されます。 しかし、他の業界に比べればIT関連職の給料はまだまだ高いです。
IT 関連の職の 65% 以上が 600 ドルから 1,500 ドルの給与を受け取っています。
地域別の給与
[単位：ポジション当たりのJD率 %]
各都市は、地域の経済状況や雇用市場を反映した独自のパターンを示しています。
ホーチミン: 複数の範囲にわたって比較的バランスの取れた分布があり、中程度の範囲 (1,100 ドルから 1,500 ドル) では割合が高く、極端な範囲では割合が低くなります。
ハノイ: 中価格帯 ($1,100 ～ $1,500) と高価格帯 ($600 ～ $1,000) で集中度が高く、極端な価格帯では比較的低い割合を示します。
その他には、ベトナムの他の都市/省、海外、遠隔地が含まれます。
テクノロジー採用における資格要件の変更
[単位：レベル当たりのJD率 %]
2022 年から 2023 年にかけて、職種レベル間の IT 職の分布に顕著な変化が見られます。 ミドルおよびシニア レベル: 両年ともミドルおよびシニア レベルが大きなシェアを占めており、経験豊富な IT プロフェッショナルに対する一貫した需要が示されています。
リーダー/マネージャー レベルは、2022 年から 2023 年にかけて IT の仕事に占める割合が増加していることを示しています。これは、IT 業界でリーダーシップと管理スキルを備えた人材の需要が高まっていることを表しています。
メインレベル別の開発者給与分布（ジュニア、ミドル、シニア）
経験年数による給与と同様のパターンが、主要レベルの給与にも反映されています。 一般的に、仕事のレベルが上がるにつれて給与も高くなります。 ジュニアのポジションの 70% 以上が 600 ドルから 1,000 ドルの範囲でオファーされています。 ミドルレベルの主な価格帯は 1,100 ドルから 1,500 ドルで、人気はほぼ 50% です。 シニアレベルでは、より幅広い給与範囲がカバーされており、ほとんどが 1,100 ドルから 2,000 ドルまでとなっています。 約 10% の上級職では 2,500 ドルからの給与が提供されます。
[単位: USD] 注意: このページに掲載されている給与データは、税引き前の月給総額を指しており、残業代、ボーナスなどの他の手当は含まれていません。
プログラマーの給与@ポジション
IT業界の役職別プログラマーの給与
(特定のテクノロジーでの実務経験が 3 年以内)
[単位: USD] 注意: このページに掲載されている給与データは、税引き前の月給総額を指しており、残業代、ボーナスなどの他の手当は含まれていません。
以前のレポートで予測されているように、最も給与の高いポジションには、データ アナリスト、クラウド、DevOps、機械学習、AI などの特別なスキルが必要です。 新型コロナウイルス感染症の影響によりビジネスのデジタルトランスフォーメーションの必要性が生じたため、クラウドサービスとDevOpsの重要性がビジネスの維持と成長に重要な役割を果たしています。 その結果、クラウド/DevOps エンジニアの需要が大幅に増加し、ポジションの給与も増加しました。
4. 状況と挑戦・ベトナムでのIT人材採用
IT人材の採用状況、それぞれの悩みや課題
トップの採用地域 （2023年）
ホーチミン市の雇用率は 2022 年と比較してわずか (2%) 減少しましたが、ホーチミン市は依然としてベトナムのテクノロジーセンターとして重要な役割を果たしており、プログラマー/IT 人口の 55% 以上が集中しています。
製品企業の中でも、IT サービス、セキュリティ サービス、管理/サポート サービスなどの B2B サービス関連業界は、景気低迷時に他の業界に比べて影響が少ないです。 銀行および金融サービスもわずかに減少しましたが、それでもそれほど大きなものではありませんでした。
2023 年にベトナムで最も多くのプログラマーを採用している外国のトップ 2 は日本と韓国で、次に米国とシンガポールとなっています。
IT業界で最も需要のある職種 vs 最も人気のある職種
大多数の雇用主は、バックエンド開発者、フルスタック開発者、フロントエンド開発者を常時必要としていると述べています。 トレンドの Web テクノロジーの優位性により、Web 開発者の数は大幅に増加しました。 一方、人事部門がモバイル開発者、プロダクト、特に DevOps スペシャリストに重点を置くようになったことで、これらのポジションに対する需要は大幅に変化しました。
最も採用されている技術スタック vs 最も人気のある技術スタック
ベトナムおよび地域における特定の技術スタックの全体的な人気に多少の変化はあるものの、企業が求めている IT スキルの上位 5 つは前年と同様であり、それは Javascript、Java、PHP、C#/.Net、Python です。 80% 近くの企業が JavaScript 開発者を探しています。
IT 求職者の行動
就職活動時間
質問: 新しい仕事を見つけようと思うのはいつですか?
2023年、プログラマーは新しい仕事を探すことに「自信がなくなっている」ため、プログラマーの 48.6% が今後 12 か月以内に新しい仕事を探すことを検討しています。
経済不況の悪影響により、プログラマーの 23.5% が新しい仕事を積極的に探しています (2022年比 14% 増加)。 25.1% が今後 6 ～ 12 か月以内に引っ越しまたは新しい仕事を見つける予定です。 プログラマーの33.2%は、少なくともあと1年は現在の会社で働くと回答した。
残りは 2 ～ 3 年以上、現在の会社で働き続けます。
新しい仕事を探す主な理由
世界的な不況経済の影響を受け、開発者が選択できるキャリアの選択肢は2022年に比べて大幅に減少しています。 開発者が新しい仕事を検討する一般的な理由に加えて、2023 年は 15.2% がレイオフによってマイナスの影響を受けていることを認識しており、「現在の役割と会社への不満」という理由はさらに減少しているようです。
ITの仕事を見つける手段
質問：通常、新しい仕事をどこで探しますか（2つまで選択）
10人中、約6人のプログラマーがオンラインの求人サイトを通じて新しい仕事を見つけ、それに続いてソーシャルネットワーク（Facebook、LinkedIn）（28.3%）、次にITコミュニティ/ブログ（18.5%）でした。テクノロジーイベント、企業の採用ページ、個人ネットワークなど、他の情報源もプログラマーにとって代替の仕事探しチャネルです。
一方で、求人サイトはIT求職者に対して、異なる業界、場所、企業からの多様な雇用機会を1つの集中プラットフォームで提供します。これにより、求職者は複数の情報源から求人情報を探す時間と労力を節約できます。求人サイトは24時間365日アクセス可能であり、求職者は都合の良いときに求人を閲覧し、応募できます。高度な検索フィルターと履歴書管理により、求職者はより適切な情報を得ることができます。
個人的なネットワーキングや紹介を通じて、求職者は潜在的な仕事の機会、内部情報、個別の推奨事項やアドバイスにアクセスできるようになります。ただし、範囲や能力には制限があり、また個人的な関係における依存や懸念も存在します。
5. テクノロジー人材の育成
トレンドと全体像
2023年〜2025年のIT採用動向
タレントマネジメントにおける大きな課題
テクノロジー人材採用の課題
需要と供給の間に大きなギャップがあり、市場全体が非常に競争が激しく、急速に変化している中、テクノロジー人材の採用は今日の人事マネージャーや経営者の主な関心事の 1 つです。 これらの課題に対処するために、企業は社内の問題や困難を特定することに重点を置き、それによってテクノロジー人材の採用から維持まで、短期的な採用と長期的な安定性の両方を実現するための包括的な人材戦略を構築する必要があります。 このような採用課題においては、企業規模や業種、社内の人員状況や業務内容に応じて、さまざまな手法の適用を検討する必要があります。
これらは、各企業の定期的な改訂や強化を伴う標準的な HR 戦略として適用して、HR 計画と技術人材ベースを構築および強化することもできます。
IT 求人市場における課題
1. 経済不況
2. 高度な専門知識を持つプログラマーが必要です
3. 従業員の維持と高い給与の期待
4. 人工知能 (AI) の台頭
まとめ
以上、ベトナムのIT人材市場に関するレポートの概要をご紹介しました。ベトナムのIT人材市場は、AI、機械学習、クラウドコンピューティング、サイバーセキュリティなどの専門スキルを持つ人材を中心に、依然として高い需要があります。しかし、市場は質の高い人材不足、高い給与と従業員の期待、経済不況の影響などの多くの課題に直面しています。本レポートは、ベトナムのIT人材市場に関する多くの有益な情報を含んでいます。詳細については、下記のフォームをご入力くださいませ。
