【x人材調査】日本IT人材市況動向レポート（2023−2024年版）

概要

本記事では、多様な情報源をベースに、日本国内のＩＴ市場、人材需要、エンジニアの動向などを巡る現状について、市況感を説明いたします。

日本のIT人材の人口

国別ITエンジニア数ランキング

ITエンジニア数を国別にみると、米国が445.1万人と最も多く、続いて前回3位のインドが推計343.1万人で中国を抜き2位に入りました。3位は中国で推計328.4万人、そして144.０万人の日本が４位となりました。7位のブラジル（114.4万人）のほか、17位にメキシコ（27.7万人）、18位にコロンビア（24.5万人）と、中南米から3カ国がランクインしていることも注目されます。

出典：ヒューマンリソシア～2023年版：データで見る世界のITエンジニアレポートvol.9～

（図表4）
※インド：最新年のITエンジニア数は、情報通信業就業者に占めるITエンジニアの割合が前年と変化しないものと仮定して推計しています。
※中国：中国を除くアジア地域の情報通信業就業者におけるITエンジニアの割合の平均から推計しています。
※イギリス：2020年以降のITエンジニア数は、情報通信業就業者におけるITエンジニアの割合が2018年および2019年の2年間の平均と変化しないものと仮定して推計しています。
※米国は、2022年版は「米国労働省労働統計局」のデータを使用していましたが、本レポートではILOのデータを使用しています。

 

アメリカ・中国、インドと経済規模の大きい3か国の下に日本はつけているので、あまり不思議な点は見当たりません。

しかし、人口当たりのエンジニア数でみるとどうでしょうか？

以下は、各国のデータをもとに人口に対するエンジニアの割合になります。

順位	国名	人口（万）	ITエンジニア人口（万）	人口当たりのITエンジニア
1位	イギリス	6770	120.8	1.78
2位	韓国	5180	84.1	1.62
3位	ドイツ	8330	121.7	1.46
4位	アメリカ合衆国	34000	446.1	1.31
5位	フランス	6480	77.3	1.19
6位	日本	12330	144	1.17
7位	ロシア	14440	98.9	0.68
8位	ブラジル	21640	111.4	0.51
9位	インド	142860	343.1	0.24
10位	中国	142570	328.4	0.23

参考文献：

ヒューマンソシリア「データで見る世界のITエンジニアレポートvol.9」

国際通貨基金（IMF）「世界経済見通し（WEO）2024年」（推計値）

国連人口基金（UNFPA）「世界人口白書2023」

日本はイギリス、韓国、ドイツ、アメリカ、フランスに次いで世界6位に位置しており、人口比という観点からみると、経済大国の中では決して多いとは言い切れません。

さらに、その様子を助長するかのように2023年に日本はドイツに抜かれて、世界のGDPランキングで4位に転落しまったのも記憶に新しいところです。

日本のエンジニアの人口推移

上記から読み取れる情報として、日本のエンジニアは時代の変化に対して徐々に増え、2000年に入ってからやっとエンジニア数が増加したことです。
つまり、現在の2023年の44万人はエンジニア経験3年未満と捉えることができます。
そして重ねて言えることが、1985年以前からエンジニアであった約30万人はもう60を超えた年代であるということも分かります。「新卒時22歳＋（2024-1985）＝61歳」
つまり、これからどんどんと、減少していくことも考慮しなければならないというのが実態です。
参考文献：unison-career

また、最新の2023年のエンジニアの伸び率で考える安心できるほど多くないことを記したのが以下の表です。

エンジニア　増加数

経済産業省の「IT人材需給に関する調査」によると、2015 年には 35～39 歳の割合が最も高いが、2020 年には、 40～44 歳の割合が最も高くなり、30～34 歳の割合が 11.2%まで低下する。また、50～54 歳の割合は 11.7%、55 歳～59 歳の割合が 8%を超える。 2030 年には、新卒人材の IT への流入に伴い、若手 IT 人材の割合が増加し、25～29 歳及び 30～34 歳の割合が最も高くなる。他方、50～54 歳の割合も高く、2 つのピークを 持つ年齢分布になると試算される。

ここまでの状況を受けて、現実的な問題として、エンジニアが非常に不足しているというのが実際のデータとして示されています。
経済産業省の「IT人材需給に関する調査報告書」によると、ITエンジニアの供給が市場の成長に追いつかず、2030年には最大79万人のIT人材不足が予想されています。

出典：経済産業省の「IT人材需給に関する調査」

不足する人材タイプと求められる人材タイプ

それでは、具体的にどのようなIT人材が不足しているのでしょうか？
IT部門要員全体および13種の人材タイプについて、要員数の充足状況（充足している企業の割合）を示したものです。
人材タイプのうち、「運用管理・運用担当」は65%、「ベンダーマネジメント担当」は61.7%が「概ね充足」と回答しており、約6割の企業でこれらの人材は充足している状況となっています。
一方で、DX推進と関連の深い「IT戦略担当」は29.6%、「業務改革推進･システム企画担当」は31.3%と、充足している企業の割合は3割前後となっており、「DX推進担当」は17.4%とさらに低い値となっています。DX推進に関しては企画面のみならず、実行面での人材の獲得・確保にも課題があるといえそうです。

不足する人材タイプと求められる人材タイプ

IT 部門要員全体および 13 種の人材タイプについて IT 部門要員のスキルの充足状況を 21、22 年度で比較し隣の図表 に示す。

IT 部門全体では要員スキルで「概ね充足」と回答した割合は 21 年度の 25．0％から 22 年度は 22．8％へと 2．2 ポイント低下した。人材タイプ別にみると、「概ね充足」の割合は、「運用管理・運用担当」「ベンダーマネジメント担当」で高く約 6 割で充足、「アプリケーション設計・開発（ウォーターフォール型）」「インフラ・ネットワーク担当」が続き、約半数で充足、DX 推進と関連の深い「業務改革推進・システム企画担当」「顧客向けプロダクト（サービス）企画担当」は 3 割前後と低く、要員数の充足状況とほぼ同じ傾向にある。新たに追加した「DX 推進担当」は「概ね充足」の割合が 15．9％となった。 

 IT人材が不足していると言われている理由

IT市場が急成長している

IT人材が不足する理由の1つに、IT市場の急成長が挙げられます。

インターネットの普及から始まり、働き方改革の推進やAIやIoT分野の発展、さらには5Gの普及など、多角的な要因に伴いIT市場が急成長を遂げています。また一見するとITとは無関係そうな農業・林業・漁業などの一次産業をはじめとする多くの産業でもITツールが欠かせなくなり、IT業界のみならず多くの分野・業界でITが導入されるようになりました。

このような分野・産業・業界を超えたIT需要の高まりを受け、IT人材が様々な場で求められるようになり、結果としてIT人材不足に拍車をかけることとなりました。

引用：経済産業省・みずほ情報総研株式会社『IT人材需給に関する調査』

業務などのDX化・IT化へ取り組む企業が増えている

独立行政法人情報処理推進機構が公表した『デジタル時代のスキル変革等に関する調査』によると、2019年度の調査では大企業を中心にDX化・IT化が進んでいました。しかし2020年度の調査では、従業員1000名以下企業のDX化取組みの割合が大きく増加しました。

本調査からは企業規模に関係なく、多くの企業で業務などのDX化・IT化が進んでいる様子が伺えます。

2020年度の調査でDX化未実施と回答した企業も、同等規模もしくは同業界のDX化が進むにつれ、DX化に踏み切る企業が増えてくると考えられます。

このようなDX化・IT化の影響を受け、IT人材も必然的に様々な分野・業界で求められるようになり、IT人材が不足することとなりました。

引用：『デジタル時代のスキル変革等に関する調査』

日本の人口減少と少子高齢化

日本の人口減少と少子高齢化も、IT人材が不足する要因の1つです。

日本は少子高齢化社会に突入し、人口は減少の一途を辿っています。その中で労働生産人口も減少し、IT人材の確保難易度も上がっていると考えられます。特にIT業界は先述の通り、市場が急成長中の業界です。市場の急成長と労働生産人口の減少が相まることで、IT人材不足が助長されていると言えるでしょう。

 IT技術自体が高難易度

IT人材が不足する理由として、IT技術自体が難易度の高いスキルであることが挙げられます。少しプログラミングを学んだからといって、すぐに技術者として自立・自走できるわけではありません。さらに一口にIT技術といっても多様な専門性・スキルが求められます。個人でIT技術を学ぶ場合、スクールに通うなどの手段がありますが多額の費用がかかります。またIT人材育成に手間と時間を掛けられる体力のある企業が少なく、育成知見が乏しい企業が大半であることも、なかなかIT技術者の人口が増えない理由の1つと言えるでしょう。

IT人材不足により今後の需要が高まりそうなIT職種

IT関連の仕事と一口に言っても、多種多様な職種が存在します。

せっかくITに関する仕事に就くのであれば、「今後の需要が高まりそうなIT職種に就きたい」と考える人も多いのではないでしょうか。

市場のニーズや動向から鑑みて、今後の需要が高まりそうなIT職種は次の通りです。

• クラウドエンジニア

• IoTエンジニア

• セキュリティエンジニア

• データサイエンティスト

• プロジェクトマネージャー

各職種に共通する点として、ITやWEB業界のみならず、業界を限定せず求められているIT職種であることが挙げられます。

プログラミング言語ランキング

ランキング	世界中範囲		日本国内範囲
	TIOBEより		Qiitaより	株式会社SAMURAIより	CMKより
	2024年3月	2023年	2023年	2024年1月	2024年
1位	Python	Python	JavaScript	JavaScript	Python
2位	C言語	C言語	Python	Java	Java
3位	C++	C++	HTML	Python	C++
4位	Java	Java	SQL	PHP	C#
5位	C#	C#	CSS	C++	JavaScript
6位	JavaScript	Visual Basic	PHP	Ruby	Go
7位	SQL	JavaScript	Java	C#	PHP
8位	Go	SQL	C#	C言語	C言語
9位	Scratch	Assembly language	TypeScript	SQL	Ruby
10位	Visual Basic	PHP	C言語	Swift	Swift
統計情報	世界中のエンジニア人口やコース、サードパーティベンダーの数に基づき、GoogleやBing、Yahoo!、Wikipedia、Amazon などの主要な検索エンジンの検索結果		Qiitaユーザー約 2,700名を対象にアンケート調査を実施しました。	年収・求人数・検索数の項目を総合的に判断された情報。年収は「求人ボックス」、検索数はGoogle検索のヒット数、求人数は「indeed」をもとに調査したSAMURAI, Inc. よりまとめました	CMK独自調べ 難易度、導入分野・将来性、特徴の３つに分けて解説していきます
出典元	link		link	link	link

 求人需要の多いプログラミング言語ランキング

ランキング	レバテックキャリアの2024年3月		Salenowの2023年10月		Levtechの2023年		Paiza転職の2023年10月		株式会社SAMURAIの2024年
	言語	求人件数	言語	求人件数	言語	求人件数	言語	求人件数	言語	求人件数
1位	Java	7,056件	Java	2062件	Java	1418件	JavaScript	–	Java	16,351件
2位	JavaScript	4,965件	JavaScript	1466件	PHP	494件	Java	–	PHP	8,723件
3位	Python	4,805件	PHP	1394件	JavaScript	406件	PHP	–	JavaScript	8,633件
4位	PHP	4,545件	Python	1275件	Ruby	326件	Python	–	Python	5,931件
5位	Ruby	2,837件	TypeScript	902件	Python	261件	TypeScript	–	Ruby	3,658件
6位	C#	2,777件	C#	795件	C言語	–	C#	–	–	–
7位	Go	2,177件	Ruby	707件	Go	–	Ruby	–	–	–
8位	C++	1,825件	C++	491件	C#	–	C++	–	–	–
9位	Swift	1,605件	Swift	475件	Swift	–	C言語	–	–	–
10位	Kotlin	1,546件	Go	451件	–	–	Kotlin	–	–	–
出典元	link		link		link		link		link

 

プログラミング言語別平均年収ランキング

ランキング	Paizaの2023年		Levtechの2023年12月
	言語	平均年収 （万円）	言語	平均年収 （万円）
1位	Go	710.5万円	Java	816万円
2位	TypeScript	690.4万円	PHP	864万円
3位	Scala	667.9万円	Python	912万円
4位	Kotlin	664.9万円	Ruby	960万円
5位	Ruby	663.5万円	JavaScript	852万円
6位	Python	652.9万円	C#	804万円
7位	Swift	641.6万円	Go	984万円
8位	Sass	636.0万円	Swift	948万円
9位	JavaScript	630.5万円	C言語	780万円
10位	Perl	619.1万円	COBOL	720万円
統計情報	Paiza （2023年調査対象の延べ求人票数： 13,995件）		フリーランスエンジニアの平均年収はいくら？言語・職種・経験年数別に紹介 2023年12月時点

 

まとめ

以上、日本の人材市場に関するレポートの概要をご紹介しました。少子高齢化社会や人材不足に陥る日本は、多くの日系企業が海外進出およびオフショア開発を検討しつつあります。ベトナムは現在オフショア開発の委託先として非常に人気があります。人気の理由について、ソフトウェア開発会社としてオフショア開発で10年以上の経験を持つNALVNが、ベトナムオフショア開発成功のコツをこちらより案内しました。魅力的な開拓地であるベトナムを検討している企業様はぜひご参考ください。