プログラミング研修会：企業と一緒に人材のボトルネックを解消

IT管​​理者と企業の「痛み」を実感

40社以上のIT企業からのゲストの共有と告白を通じて、研修や人材育成における不安や悩みを再現。 したがって、資格のあるプログラマーのチームを構築することは、ビジネスを効果的に運営し、繁栄させるための鍵となります。 しかし、今日のほとんどのマネージャーや企業は、トレーニング プログラムの設計から実装、評価に至るまで、この難問に苦しんでいます。

供給側では、プログラマー トレーニング センター、IT 大学/カレッジは、企業の厳しい意見に応えるために独自のトレーニング プログラムを構築することを切望しています。 同時に、技術トレンドの変化と市場との激しい競争に直面して、新しいコンテンツを改善する方法を見つけなければなりません。

需要側では、卒業後のソフトウェア ビジネスと IT 担当者のユーザーも、このチームのトレーニングと開発において多くの課題に直面しています。 モデルも方法も制御も評価も存在せず、リソースの浪費と非効率につながります。 これは、今日の多くのソフトウェア ユニットの現実です。

トレーニング ユニット、IT エンタープライズの各結び目を取り除く

セミナーやセミナーでの共有と批判を通じて、セミナーの参加者は、個人やユニットが遭遇した多くの悲惨な問題に対処するための多くの解決策と教訓を破りました。

CodeGym での実践的な実装経験から、Nguyen Khac Nhat 氏 (CodeGym の CEO) は、プログラミング トレーニング プログラムの設計方法に関する有用な情報を提供します。 彼は次の点を強調しました。トレーニング プログラムの設計は専門分野であり、専門的な能力が必要です。 トレーニング プログラムとトレーニング ソリューションを明確に定義する必要があります。 プログラムを設計するときは、サービス指向の考え方を持っている必要があります。 研修プログラムを設計する際には、哲学、意図、および目的から開始する必要があり、万能の設計はありません。

また、ソフトウェア会社のL&D担当者の視点からの議論も興味深い貴重な情報です。 Nguyen Thi Thu Huong 氏 – L&D マネージャー VMO は次のように述べています。レベル, あなたのほとんどは試行段階にあります, これを学びます, 強みを認識するためにそれを行います, 最適な開発方向を選択する. さらに、ビジネスに参加する各人は異なる能力と異なる期待を持っています, したがって、トレーニングの柔軟性とパーソナライズ時間とコストを節約し、効率を高めるには、プロセスが必要です。」

2019年から現在まで、毎年CodeGymと共催者が主催するプログラミングトレーニングワークショップは、専門家のコミュニティのための知識、貴重なレッスン、実践的なソリューションを収集し、交換する場所となっています.ベトナムにおけるIT人材開発.