【社内教育】ISO認証とは ? なぜソフトウェア会社はISO認証を必要とするのですか?
組織が顧客および法令順守のニーズを満たすために取り組むにつれて、複数の ISO 認証を取得して維持する必要性がますます一般的になっています。
DetailsDXを支援するDXソリューション提供 DXオフショア開発企業
組織が顧客および法令順守のニーズを満たすために取り組むにつれて、複数の ISO 認証を取得して維持する必要性がますます一般的になっています。
Detailsインドシナ半島の東に位置し、国土は南北に長く、中国・ラオス・カンボジアと国境を接するベトナムは、近年目覚ましい経済成長を遂げており、次なる成長市場として期待される「VIP」の国の一つです。商業の中心地であり「東洋のパリ」と呼ばれたホーチミン、政治・文化の中心地ハノイ、都市部にはフランス統治時代の面影が残っています。日本の進出企業は約2000社を超え、製造業だけでなく、IT関連産業も急成長しています。調査した「海外進出日系企業実態調査アジア・オセアニア編」の結果をもとに、ベトナムに進出する状況、またその理由や進出パターンについてご説明いたします。
DetailsITコンサルタントには、ITスキルはもちろん、ビジネス知識やさまざまな業種の専門的な知識が求められます。また、多くの人と関わりながら業務を進めるため、相手の要望を正確に把握するためのヒアリング力や、相手を説得するためのプレゼン力など、高いコミュニケーション能力が求められます。
Details従来、日本の企業には縦割り型の組織が多く見られ、その弊害がたびたび指摘されてきました。情報が社内へ横断的に行きわたらないことがあり、ビジネス効率の低下や新しいものを生み出すイノベーションの阻害要因となってしまいます。このような現象は、情報・データの「サイロ化」と呼ばれています。今回は、社内システムのサイロ化の問題、解決方法の一つであるローコード開発ツールの採用とOutSystemsについて紹介します。
DetailsIT技術は社会になくてはならないものとなり、ITコンサルティングが必要とされる場面も広がっています。但し、ひとことでITコンサルティングと言ってもその役割には多様なものがあります。
現在、NALはITコンサルティングを社内教育・人材育成として実施しています。では、ITコンサルティングの中でも具体的にどのようなテーマ分類があるのか、本記事ではそれぞれの特徴をご紹介していきます。
Detailsローコード開発(Low-Code)は、十分なスキルを持つ開発者が不足している企業がますます多くのシステム・アプリを作成するという需要が高まるにつれて、メインストリームとなりました。日本語では「高速開発」と呼ばれることもある「ローコード開発」は、いま世界的なトレンドとして急速な広がりを見せています。なぜローコード開発が主流となったのか、今後のローコード開発の動向、また、従来の開発手法との違いやメリット・デメリットなどを把握することができますので、ぜひ最後までご覧ください。
Details日本では、IT人材不足が深刻な課題となっています。経済産業省が 2018 年に公開したレポート「DXレポート ~ITシステム『2025年の崖』克服とDXの本格的な展開~」により、2015 年では約 17 万人だった IT 人材不足が、2025 年には 43 万人にまで拡大すると言われています。そこで、変化や進化の激しいビジネス需要にスピーディに対応できる IT システムが必要とされる現在、ロー コード開発は、システム開発やアプリ開発の時間とコストを削減するとして解決策となりました。本記事はローコード開発プラットフォームについて、注目の背景とおすすめのツール、選び方などをご紹介いたします。
Details2022年10月17日(月)、NiX Education(本社:ベトナム ハノイ)と日本IMPL株式会社(IMPL)は、技術・情報(IT)分野における質の高い人材育成における協力に関する覚書を締結しましたのでお知らせします。
DetailsAGILE VIETNAM CONFERENCE – ベトナムのアジャイルコミュニティの最大かつ最も権威ある年次イベント:
アジャイル ベトナム カンファレンスは、アジャイル コミュニティ ベトナムが主催する年次カンファレンスです。アジャイル コミュニティ ベトナムは、アジャイル開発の原則と実践を促進することに専念するベトナム初の非営利アジャイル組織です。 10 年近くの公式運営の歴史を持つこのコミュニティは、何千ものビジネスでのアジャイルの採用を直接促進するだけでなく、アジャイルを大衆に普及させ、アジャイルの用語、方法、および考え方をより一般的なものにしています。
採用市場におけるエンジニア採用の競争率は年々上がっており、人材獲得に苦戦し、採用コストだけどんどん増えてしまっている.
NALは「エンジニアの採用単価を抑えたい」という多くの企業様の悩みをすごく理解しています。
自社の採用コストをしっかり把握したうえで、より自社にマッチした人材をより低コストで採用できないか見直していきましょう。